人才战略

企业的快速发展离不开人才队伍的建设，我公司是一家重视并以人力资源制胜的企业，我们相信公司市场的拓展速度取决于人才产生的多寡。因此我们把员工的职业生涯规划管理丶人才储备管理作为重点工作，以让每一位员工清晰并量化自己在公司的短丶中丶长期发展的目标与方向。公司通过引入市场导向，并高于市场导向的人才价值定位系统，不拘一格地以品格选人为基础，竞争及能力练人为方式，清晰并量化员工发展途径及标准。

人事策略机制

1. 完善以业绩为导向的激励考核制度，实施与市场接轨的薪酬福利体系和多种形式的分配方式。
2. 积极推进员工培训计划，重点开展以经营团队主的培训。
3. 建立以职业发展为基础的干部培养制度。
4. 塑造良好的企业文化。